Грамотно "подать" резюме очень просто!

Современная ситуация на рынке труда такова, что работодатели проводят тщательный отбор кандидатов на вакантное место. Как правило, солидные компании имеют свой конкретный список требований, которым должен отвечать соискатель – никому не хочется тратить время на обучение нового сотрудника.

В настоящее время все серьезные организации осуществляют поиск работников исключительно через Интернет, чтобы информация была доступна только тем, кто умеет грамотно пользоваться современными технологиями. Существует масса ресурсов, предлагающих своеобразные услуги посредника между соискателем и работодателем. Как правило, на таких сайтах существует своя форма резюме, поля которого нужно заполнить. И здесь не может возникнуть затруднений, потому что необходимо указать сухие факты: дату рождения, место обучения, знание программ и языков. Но главной загвоздкой может оказаться заполнение поля «О себе» и «Дополнительная информация».

Менеджеры по персоналу, отбирающие кандидатов на вакантное место, обращают особое внимание на этот пункт, потому что именно он отражает истинную сущность человека, его характер. Например, если человек претендует на место менеджера по продажам, то указание вышивания крестиком как хобби вряд ли даст плюс к резюме. И наоборот, увлечение парашютным спортом не очень хорошо повлияет на оценку человека, проходящего собеседование на место бухгалтера.

Существуют несколько видов резюме пример которых Вы можете найти на страницах сайтов в Интернете. Эти виды отличаются между собой назначением: резюме для управляющего, исполняющего и технического персонала. Смысл различия этих видов в выделении определенных позиций, характеризующих специалиста в какой-то области.

HR-менеджеры также с особой внимательностью рассматривают резюме, чем-то отличающиеся от других: необычные увлечения (это означает, что человек всесторонне развит и готов принимать творческие решения), особенные навыки (знание нескольких языков, отличное знание компьютерных программ) и т.п.

Опыт работы играет не последнюю роль при выборе сотрудника, поэтому тщательно проредите свои места работы в резюме: если Вы работали в разных областях, то лучше указать наиболее подходящие к выбранной фирме места работы и оставить информацию именно о них. Если Вы молодой специалист, то, возможно, будучи студентом, подрабатывали в рекламе (промоутер и т.п.): тщательно подумайте, стоит ли указывать это в своем резюме, потому что некоторые крупные фирмы не хотели бы иметь в своем штате мальчика или девочку, стоявших на остановках и раздававших газеты. С другой стороны, надо узнать о характере и устоях фирмы: возможно, что она, наоборот, ценит людей, с ранних лет пытавшихся устроить свою жизнь, ища разные пути заработка.

Если подводить черту под вышесказанным, то, в основном, успешные организации стараются не упустить грамотного и опытного сотрудника, поэтому не обращают внимания на его хобби, промежуточные места работы – главное, чтобы бухгалтер мог хорошо выполнить годовой отчет, а логист не тратил время впустую.